Как законно отказаться от работы во время отпуска

Более двух третей россиян — 67% — даже во время отпуска вынуждены заниматься рабочими вопросами, при этом половина из них недовольна такой практикой.

Юристы напоминают: по закону на время отпуска работник освобождается от трудовых обязанностей, и заставлять его работать нельзя. В соответствии со статьей 125 ТК РФ, отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. В таком случае работодатель должен оформить приказ, оплатить отработанное время как обычную работу, а неиспользованные дни отдыха предоставить позже. По сути, за эти дни сотрудник получает двойную оплату: отпускные и зарплату.

Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на вредных производствах. Если работник не хочет выходить на связь, принудить его к этому невозможно.

Психологи предупреждают: постоянное общение с работой во время отдыха мешает мозгу полностью отключиться, из-за чего человек нередко возвращается из отпуска еще более уставшим. Специалисты советуют заранее согласовать с руководителем правила связи, назначить заместителя и научиться отстаивать личные границы.

Источник и фото: nsk.aif.ru

Может быть интересно