Компании в РФ могут легально устанавливать четырехдневку с сохранением зарплаты
08.06.2026 20:05
Многие работодатели опасаются перехода на сокращенную неделю, считая, что это может противоречить Трудовому кодексу. Однако закон лишь устанавливает верхнюю границу рабочего времени. Сокращать количество рабочих часов вполне законно: работодатель не вправе ухудшать условия труда, но имеет право их улучшать.
Если число рабочих часов уменьшается, но оклад при этом остается прежним, это следует рассматривать только как улучшение условий труда. Такой переход можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором необходимо четко закрепить новый режим работы и обязательно указать, что должностной оклад сохраняется в полном размере, — пояснила Зеленкова.
При этом, как отмечает эксперт, важно не путать формулировки: если в документах просто обозначить неполное рабочее время, бухгалтерия будет обязана начислять зарплату пропорционально фактически отработанным часам.
Также важно помнить, что при установленной сокращенной рабочей неделе каждый дополнительный час будет считаться сверхурочной работой и подлежать оплате по повышенному тарифу. Кроме того, уменьшение рабочей недели при сохранении оклада никак не отражается на трудовом стаже и не сокращает положенный отпуск. В целом такой формат является полностью законным и безопасным инструментом, который при правильном оформлении не вызывает претензий со стороны контролирующих органов и становится сильным фактором повышения лояльности сотрудников, — пояснила Зеленкова.
Переход на четырехдневную рабочую неделю в российских компаниях пока остается редким явлением, и такой формат подходит лишь для ограниченного круга отраслей, отметила эксперт.
«Эффективность такого графика напрямую определяется особенностями сферы деятельности. Он наиболее уместен там, где работа не жестко привязана ко времени, а оценивается по результату: в IT, консалтинге, финансовом секторе, СМИ, образовании и научных организациях. Однако для предприятий непрерывного цикла, экстренных служб, транспорта, логистики, металлургии и добывающей отрасли сокращение рабочей недели практически невозможно, поскольку требуется круглосуточное присутствие сотрудников на рабочих местах», — подчеркнула Зеленкова.
Источник: mskagency.ru
