В России ограничили размер снижения премий за дисциплинарные проступки

07.07.2025 09:54

С начала сентября 2025 года в России работодатель не сможет уменьшить премию сотруднику на сумму, превышающую 20% от его месячной зарплаты, как сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев агентству ТАСС. По словам представителей организации, сейчас многие работодатели формируют основную часть дохода своих сотрудников за счет премий, которые могут значительно превышать оклад. Например, при зарплате в 20 тысяч рублей премия может составлять до 80 тысяч. Однако в случае дисциплинарного нарушения сотрудника его могут лишить всей суммы премии, и в результате он получит только оклад.

В соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе, данный подход будет запрещен. Теперь размер удержания премии при дисциплинарном взыскании не может превышать 20% от общей суммы заработной платы за месяц. Кроме того, если система премирования установлена в коллективном договоре, в нем должны быть четко определены виды, размеры и условия выплат. В профсоюзах подчеркнули, что данные изменения сделают систему более прозрачной и обеспечат защиту прав работников. Ранее профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сообщал, что в 2024 году в России уровень заработной платы женщин составил около 70% от доходов мужчин, при разрыве в оплате труда в 30,4%.
В сфере образования женщины получали 95,3% от зарплаты мужчин, что является наименьшим разрывом в оплате труда. А в области информационных технологий разрыв по этому показателю был наибольшим и составил 65,5%.

Источник и фото: gazeta.ru