Начальникам рассказали о последствиях чрезмерного контроля подчиненных
01.04.2026 05:12
Избыточный контроль над персоналом снижает их эффективность, сообщила психолог. Постоянное давление приводит к стрессу у работников. Такие методы строгого контроля, как тайм-трекеры и частые собрания, призваны повысить продуктивность. Тем не менее, человеческая психика такова, что внешнее давление подавляет внутреннюю мотивацию. «Потеря автономии ведёт к снижению вовлечённости, и задачи выполняются лишь формально», — пояснила специалист. Она подчеркнула, что при сильном давлении со стороны руководства сотрудники начинают саботировать работу и выполняют её поверхностно. «Главная задача бизнеса сегодня — не усиливать контроль, а вернуть сотрудникам ощущение влияния на результаты своей деятельности», — заключила психолог.
