Назван неожиданный фактор, мешающий карьерному росту

19.05.2025 21:43

Исследование, проведенное в Гарвардской школе бизнеса и опубликованное в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes (HDP), показало, что отдых от работы после рабочего дня способствует восстановлению и повышению производительности. Однако руководство часто воспринимает это как недостаточную преданность и отсутствие амбиций, что может негативно отразиться на карьерном росте.

В исследовании участвовало более двух тысяч человек, включая сотрудников на различных уровнях и руководителей. Участникам предлагали разные сценарии поведения вне рабочего места, такие как использование автоответчиков, отказ от рабочей переписки во время отпуска или игнорирование сообщений вечером. Независимо от заявленной производительности, таких сотрудников оценивали ниже по показателям лояльности и потенциала для лидерства.

Даже те руководители, которые поддерживали принцип равновесия между работой и личной жизнью, в некоторых случаях снижали карьерные оценки подчиненным, проявляющим "отсоединение" от рабочих обязанностей.

Авторы объясняют, что высокая активность сотрудника в работе связывается с его приверженностью компании, а необходимость отдыха рассматривается как личная выгода, а не как инвестиция в профессиональный рост.

Исследование также выявило возможные способы смягчить этот эффект. Например, если сотрудник объяснял свою недоступность рабочими обязанностями, его карьерные перспективы менее страдали. Кроме того, введение корпоративных правил, например, запрет на рабочую переписку в нерабочее время, помогало изменить восприятие таких практик: отдых начинал рассматриваться как часть ответственного и поддерживаемого поведения.
Согласно авторам, даже при использовании разумных стратегий восстановления, без внесения системных изменений можно не только не достигнуть желаемого результата, но и ущемить возможности для развития карьеры сотрудников, несмотря на официальные призывы к заботе о их благополучии.

Источник и фото: health.mail.ru